Sueldo en Correos 2024 - 2025: ¿cuánto se cobra?

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Como ya supones, el sueldo de Correos cambia en las diferentes categorías de personal. En este artículo encontrarás todo lo que debes saber sobre el salario de estos profesionales y las inmejorables condiciones laborales que ofrecen sus puestos de empleo. ¡Vamos allá!

¿Cuánto gana el personal de Correos en 2024 - 2025?

Cuando se habla del sueldo de Correos, lo más probable es que nos estemos refiriendo al personal del grupo profesional IV (personal operativo). Fundamentalmente, estos son los trabajadores dedicados a la atención al público, clasificación y reparto (a pie o motorizado). Del mismo modo, estos son los puestos que más habitualmente se convocan en las Oposiciones Correos.

Un empleado de Correos cobra entre 1.300 y 1.600 euros brutos al mes en 14 pagas

Dentro de los puestos más demandados de este grupo profesional, podemos destacar los siguientes sueldos:

• Personal operativo de atención al cliente: varía entre los 1.370 y los 1.570 euros brutos al mes.
• Personal de reparto: oscila entre los 1.296 y los 1.370 euros brutos cada mes.
• Agente / clasificación: se sitúa entre 1.268 y 1.275 euros brutos al mes aproximadamente.

Como ya supones, igual que sucede en el resto de oposiciones, los puestos más altos conllevan una mayor responsabilidad, lo que se traduce en que el sueldo en Correos es significativamente más elevado.

Sin embargo, dentro de la estructura de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos hay muchas más categorías, aunque sean mucho menos conocidas:

• Titulados superiores de Correos, como es el personal técnico superior, tanto de logística como de comercialización y otras áreas funcionales. Cobran entre 32.218 y 43.290 euros brutos anuales.
• Titulados medios de Correos. Es el caso de los diferentes jefes de sector, responsables de la parte corporativa y apoyo, coordinadores de ventas, etc. Cobran entre 32.602 y 40.034 euros brutos anuales.
• Jefaturas intermedias, como serían los puestos de jefaturas de unidades administrativas, gestión de ventas, dirección adjunta de oficina, etc. Salarios de entre 20.642 € brutos anuales y  26.641 € brutos anuales.
• Servicios Generales (Grupo V), donde se ubican los peones o limpiadores (que son categorías a extinguir). Se ubican al final de las tablas de retribuciones del III convenio colectivo de Correos.

¿De qué se compone el sueldo de un funcionario de Correos?

Como en el resto de empresas de la Administración, existen factores generales que influyen en el sueldo de Correos. Dentro de los factores que pueden condicionar el sueldo en Correos, podemos destacar los siguientes:

• Salario base: el salario base es aproximado, ya que depende de la categoría y otros factores. Estos valores corresponden principalmente a personal operativo de nivel básico.
• Pagas extraordinarias: son dos al año, en los meses de junio y diciembre.
• Complemento por producción: muchos empleados reciben complementos por trabajo en fines de semana, nocturnidad o productividad, lo que puede aumentar significativamente el salario final.
• Complemento de residencia: trabajar en ciertas regiones o ciudades se premia, pues trae mejoras salariales para los trabajadores que son destinados a ciudades como Ceuta y Melilla.
• Complemento de permanencia y desempeño: este complemento específico sirve para recompensar la experiencia del profesional, además de las metas y objetivos cumplidos por el trabajador.
• La antigüedad, es decir, los años de servicio acumulados. Cada tres años de permanencia te supondrán un determinado complemento a tu sueldo mensual. Por ejemplo, un trienio implica una retribución de unos 19 euros adicionales, mientras que con 18 años de servicio cobrarías más de 93 euros al mes por este concepto.
• El tipo de puesto. Como acabamos de ver, hay una gran diferencia retributiva entre las diferentes categorías de personal de Correos. No cobra lo mismo que se encarga del reparto en moto, que otra que se encarga de brindar información y asistencia.
• Horas extra. Como es lógico, la realización de horas extra fuera de la jornada ordinaria supone una retribución adicional, que en algunos casos puede llegar a ser notable. Además, estos importes serán mayores si se trata de horas realizadas en sábados, festivos o en horario nocturno.
• Vehículo. En el caso de los trabajadores de clasificación y reparto, el uso o no de vehículo también implica una retribución adicional por kilómetro recorrido, que varía en función de cuál sea el medio de transporte para el reparto (coche, moto, ciclomotor o bicicleta).
• Por último, también debemos mencionar las circunstancias personales, ya que factores como estar casado o tener hijos van a suponer distintas retenciones a efectos de IRPF y, por tanto, distintos sueldos netos.

La amplia variedad de complementos del salario de Correos explica los cambios en los sueldos de los/as trabajadores/as de Correos.

Variaciones de sueldo según el puesto en Correos: al detalle

¿Cuáles son los sueldos de cada funcionario? Entrando ya en el detalle del sueldo de Correos según puesto, las retribuciones aproximadas se sitúan en torno a las siguientes cifras:

• Los trabajadores del grupo profesional IV (personal operativo) tienen unas retribuciones que se sitúan en torno a los 1.300 euros - 1.600 euros mensuales (más horas extra y sin contar la paga extra anual de mitad y fin de año).
• En el caso de los técnicos superiores, los sueldos pueden llegar a ser mucho más elevados. Ten en cuenta que solo el salario base se sitúa en torno a los 14.826,36 al año. A esto hay que sumar todos los complementos que perciben en función del puesto, más la correspondiente antigüedad. Por tanto, podrían llegar a alcanzar cifras superiores a los 2.000 euros para determinadas plazas.
• Todas las demás categorías se sitúan en una amplia horquilla entre ambas cifras.

Estas son las tablas salariales según el puesto en Correos de acuerdo al III convenio colectivo:

De todos modos, ten en cuenta que estas cifras son aproximadas y de media. Recuerda que dentro de cada categoría existen diversos tipos de puestos (hasta 5 diferentes en algunas áreas funcionales) y, para un mismo puesto, determinadas circunstancias que pueden suponer notables variaciones en el salario.

¿Cómo ha evolucionado el sueldo de Correos en los últimos años?

La normativa fundamental que debemos tener en cuenta a la hora de analizar el sueldo de Correos es el III convenio colectivo del año 2020 (publicado en el BOE), que regula las condiciones de trabajo de todo el personal de la entidad. Adicionalmente, se firmó el 22 de julio de 2024 un acuerdo de SEPI y Correos con los sindicatos CCOO y UGT.

La evolución de los sueldos en Correos ha estado influenciada por las negociaciones colectivas, acuerdos con los sindicatos y las condiciones económicas generales en España. Los/as trabajadores/as de Correos se dividen en diferentes categorías laborales (personal operativo, administrativos, técnicos, etc.), lo que implica diferencias en los sueldos según el puesto. Además, se aplican complementos salariales por antigüedad, productividad, turnos y localización geográfica.

En los últimos años, los trabajadores de Correos han recibido incrementos salariales como parte de acuerdos negociados entre Gobierno y sindicatos. La tabla a continuación presenta una estimación de la evolución del salario base de los empleados de Correos (personal operativo, como carteros y repartidores) basándose en datos públicos disponibles y a los incrementos pactados en los convenios colectivos: Tablas de retribuciones del III Convenio colectivo de Correos.

Esto se une a otros pactos relativos a la jornada de trabajo, la voluntariedad de trabajar los sábados o el compromiso de crear 4.574 plazas nuevas para consolidar el empleo temporal o incorporar a trabajadores nuevos entre 2024 y 2025. Sin duda, una perspectiva muy atractiva para quienes tengan pensado incorporarse a la empresa en los próximos años.

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En definitiva, el sueldo de Correos en el año es bastante atractivo, sobre todo si lo unimos a una estabilidad laboral y condiciones de trabajo realmente interesantes.

Además, los recientes acuerdos sindicales van a suponer unas subidas salariales muy superiores a las que se esperan para otros trabajadores del sector público. Sin duda, se trata de unas plazas a tener muy en cuenta.

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