Paga extra funcionarios: ¿cómo se calcula, qué incluye y cuánto se cobra?

Trabajar para la Administración Pública significa disfrutar de grandes ventajas. Entre ellas están unos horarios estables, una seguridad laboral difícil de encontrar en otros empleos y, por supuesto, una nómina regulada por ley.

A esas condiciones se suman dos momentos destacados al año: la paga extra de los funcionarios, que se abona en verano y en Navidad. Se trata de un ingreso adicional que complementa el sueldo habitual y que supone un incentivo más para quienes han conseguido una plaza.

Cuando se habla de estas pagas extraordinarias, la primera pregunta siempre es la misma: ¿cuánto voy a cobrar? En este artículo descubrirás qué son, cuándo se cobran y cómo se calculan las pagas extra en función de tu grupo y de tu puesto en la Administración.

¿Qué es la paga extra de los funcionarios?

La paga extra de los funcionarios, también conocida como paga extraordinaria, es un ingreso adicional que se suma al salario habitual. Se abona en dos ocasiones al año y tiene como referencia una mensualidad del sueldo ordinario del empleado público.

En la Administración Pública, estas retribuciones están reguladas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio y por el Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 22 del EBEP establece que cada paga extraordinaria debe incluir:

• Una mensualidad de retribuciones básicas (sueldo base y trienios).
• La totalidad de las retribuciones complementarias que correspondan al puesto desempeñado.

En resumen, se trata de un derecho reconocido para todos los funcionarios que garantiza el cobro de dos pagas extraordinarias al año, con cuantías que varían en función del grupo, la antigüedad y los complementos del puesto.

¿Cuándo cobran la paga extra los funcionarios?

No existe una fecha exacta fijada por ley para el pago de las pagas extraordinarias de los funcionarios, pero sí una práctica generalizada:

• Paga extra de verano: suele abonarse entre finales de junio y los primeros días de julio.
• Paga extra de Navidad: se ingresa habitualmente en la segunda quincena de diciembre, justo antes de las fiestas navideñas.

Estas dos pagas están previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio, que determinan su cuantía y condiciones.

¿Los interinos cobran paga extra?

Sí, los funcionarios interinos también tienen derecho a percibir pagas extraordinarias, aunque la cuantía se calcula en función del tiempo que lleven trabajando.

La regla es sencilla: la retribución corresponde a la parte proporcional del tiempo de servicios prestados dentro del periodo de devengo. En otras palabras, el interino recibirá la paga extra completa si ha trabajado todo el semestre, o una fracción equivalente si ha estado en activo solo parte de ese tiempo.

De este modo, tanto funcionarios de carrera como interinos cuentan con este complemento, que se suma al sueldo ordinario en junio/julio y diciembre.

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Paga extra de funcionarios: ¿Cómo se calcula?

Tras conseguir tu plaza, tu salario se rige por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de cada ejercicio, que fija las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) y las reglas de las pagas extraordinarias. Estas pagas incluyen una mensualidad de retribuciones básicas (sueldo y trienios) más una mensualidad del complemento de destino y del complemento específico correspondiente al puesto, según el EBEP.

La cuantía concreta cambia cada año con los Presupuestos y las actualizaciones que publique Hacienda. A día de hoy, las últimas tablas oficiales consolidadas (SEPG, ejercicio 2024 con incrementos aplicados) son las siguientes. En ellas verás:

• Sueldo base anual (12 mensualidades) e importe del trienio anual.
• Importe por paga extra del sueldo y del trienio (junio y diciembre tienen la misma cuantía).

En el texto redactado para 2024, estos son los sueldos, trienios y pagas extraordinarias para cada categoría:

• Grupo A1: 15.922,80 € de salario base en 12 meses + 612,84 € de trienios + complementos. Paga extra: 818,82 € de salario base + 31,53 € de trienios + complementos. En este apartado encontramos profesiones como la de Oftalmólogo y Anestesiólogo y Reanimador.
• Grupo A2: 13.768,20 € de salario base en 12 meses + 499,80 € de trienios + complementos. Paga extra: 836,78 € de salario base + 30,37 € de trienios + complementos. Un Técnico de Hacienda o un empleado del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado estarían en este grupo.
• Grupo B: 12.035,28 € de salario base en 12 meses + 438,48 € de trienios + complementos. Paga extra: 866,84 € de salario base + 31,60 € de trienios + complementos.
• Grupo C1: 10.337,52 € de salario base en 12 meses + 378,36 € de trienios + complementos. Paga extra: 744,56 € de salario base + 27,21 € de trienios + complementos. Pertenecen a este grupo disciplinas como la Tramitación Procesal y Administrativa o Policía Local.
• Grupo C2: 8.603,76 € de salario base en 12 meses + 257,52 € de trienios + complementos. Paga extra: 710,44 € de salario base + 21,24 € de trienios + complementos. En esta categoría estarían puestos como el de Auxilio Judicial.

¿Cómo funcionan los complementos salariales?

Además del sueldo base y los trienios, el salario de los funcionarios incluye los llamados complementos salariales, que varían según el puesto de trabajo. Los principales son:

• Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto dentro de la Administración. Va del nivel 1 al 30, siendo este último el más alto.
• Complemento específico: compensa la dificultad, responsabilidad o especial dedicación del puesto.
• Otros conceptos como pluses por especial rendimiento o gratificaciones por servicios extraordinarios, que no se tienen en cuenta para calcular la paga extra.

Complemento de destino por nivel

El complemento de destino se divide en 12 mensualidades y, además, se incluye una paga adicional en junio y otra en diciembre. Su cuantía se actualiza cada año en los Presupuestos Generales del Estado.

De manera orientativa, en 2024 las cifras iban desde 1.537 € anuales en el nivel 1 hasta 16.226 € anuales en el nivel 30

• Nivel 30: 16.226,84 euros
• Nivel 29: 14.554,54 euros
• Nivel 28: 13.943,02 euros
• Nivel 27: 13.330,38 euros
• Nivel 26: 11.695,32 euros
• Nivel 25: 10.376,10 euros
• Nivel 24: 9.764,02 euros
• Nivel 23: 9.152,64 euros
• Nivel 22: 8.540,00 euros
• Nivel 21: 7.929,04 euros
• Nivel 20: 7.365,26 euros
• Nivel 19: 6.989,36 euros
• Nivel 18: 6.613,18 euros
• Nivel 17: 6.237,00 euros
• Nivel 16: 5.861,66 euros
• Nivel 15: 5.484,92 euros
• Nivel 14: 5.109,58 euros
• Nivel 13: 4.732,98 euros
• Nivel 12: 4.356,66 euros
• Nivel 11: 3.980,34 euros
• Nivel 10: 3.604,86 euros
• Nivel 9: 3.417,12 euros
• Nivel 8: 3.228,54 euros
• Nivel 7: 3.040,66 euros
• Nivel 6: 2.852,64 euros
• Nivel 5: 2.664,48 euros
• Nivel 4: 2.382,52 euros
• Nivel 3: 2.101,12 euros
• Nivel 2: 1.819,16 euros
• Nivel 1: 1.537,34 euros

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