Sueldos de los funcionarios: cuánto cobran

¿Sabes cuál es el sueldo de los funcionarios en 2026 en España? En este artículo te damos las cifras reales de las retribuciones de este personal, tanto a nivel estatal como autonómico y local. ¡Vamos allá!

¿Dónde se regula el sueldo de los funcionarios?

El sueldo de los funcionarios se recoge en la página web del Ministerio de Hacienda. Estos importes son aplicables a todas las administraciones territoriales de nuestro país y se recogen anualmente en la tabla de Retribuciones del personal funcionario, —que anualmente publica el Gobierno de España—, teniendo en cuenta los Presupuestos Generales del Estado para el año en curso. Los datos son públicos y accesibles desde la página mencionada con anterioridad. ¡Sigue leyendo para conocer las cuantías que perciben los funcionarios!

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Componentes del sueldo de funcionarios en 2026

En un sentido amplio, cuando hablamos del sueldo de los funcionarios en 2026, nos estamos refiriendo a todo el conjunto de conceptos que componen sus retribuciones, y que son los siguientes:

• Sueldo. Este es el componente básico de las retribuciones de los empleados públicos, y viene determinado por el grupo funcionarial al que pertenezcas. Desde el máximo correspondiente al grupo A1 hasta el más bajo que reciben las agrupaciones profesionales del antiguo grupo E, cada vez menos frecuentes, pero por el que todavía se rigen algunas remuneraciones en, por ejemplo, corporaciones locales. 
• Antigüedad. Este concepto se mide en función del número de trienios que cada funcionario/a acumule, es decir, es un valor que aumenta el sueldo del funcionario por cada tres años de servicio. La cuantía de los trienios varía en función del grupo. 
• Complemento de destino. Este concepto hace referencia al lugar en que se realicen las funciones, variando en función del nivel del puesto de trabajo que se desempeñe y siendo una cuantía variable entre el nivel 1 y el 30. 
• Complemento específico. Este componente retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto, tal y como lo determine la Administración a la que pertenezcas. Varía también en función del organismo, puesto y nivel profesional adquirido.
• Pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias se cobran dos veces al año, en junio y en diciembre, y están compuestas por sueldo, trienios, complemento de destino y complemento específico. Los complementos de las pagas extraordinarias son cuantías diferentes a los complementos en nómina ordinaria. 

Como es probable que ya sepas, además de estos conceptos fijos, existen otras cuantías que pueden percibirse en determinados casos, con carácter variable y no periódico. Es decir, ni todos los grupos ni todos/as los/as funcionarios recibirán este tipo de complementos que varían en función del puesto y funciones a realizar. Estos complementos extraordinarios son: 

• Complemento de productividad. Tiene como finalidad retribuir el especial rendimiento del funcionario, por lo que, en caso de existir, variará en cada supuesto concreto.
• Gratificaciones. En este tipo de complemento específico y extraordinario es donde se computan las horas extraordinarias realizadas, o cualquier otro tipo de trabajo fuera de la jornada laboral normal. 

Sueldo de funcionarios 2026: salario base y antigüedad

Con la explicación de los componentes básicos del sueldo de un/a funcionario/a, vamos ahora a desglosar la tabla de salarios bases anuales para este 2026: 

En cuanto a la antigüedad, te mostramos la tabla con los sueldos de funcionarios con el importe correspondiente a un solo trienio, en cómputo anual. Para calcular el importe que te corresponda, simplemente multiplica esta cifra por el número de trienios que hayas devengado:

Complemento de destino

El complemento de destino es un concepto retributivo vinculado a un puesto de trabajo determinado, independientemente de quién sea la persona que se desempeña en dicho puesto. Este complemento es genérico, por lo que todos los puestos de trabajo poseen uno por la misma cuantía según su nivel.

Echa un vistazo a los complementos de destino atendiendo al nivel en el que se encuentre el/la funcionario/a:

Sueldo de funcionarios 2026: complemento específico

Dentro del sueldo de funcionarios para este 2026 también nos encontramos con el complemento específico. Al contrario que el complemento de destino, el específico busca retribuir las condiciones de trabajo de determinados puestos como valoración de la dificultad técnica, incompatibilidad, responsabilidad, dedicación, peligrosidad o penosidad que pueda tener.

Como decíamos antes, las retribuciones del complemento específico van a ser diferentes en cada puesto de trabajo. Por tanto, no podemos indicar cuantías con carácter general, pero sí indicar que las diferentes retribuciones se establecen en un máximo de 34.388,90 euros y un mínimo de 3.729,32 euros anuales, siguiendo las tablas salariales.

En este sentido, los importes de estos complementos deben fijarse en la relación de puestos de trabajo (RPT) de cada Administración. Además, deben determinarse en función de las características del puesto y no de la persona que lo desempeña (a diferencia del complemento de productividad, por ejemplo).

En definitiva, el sueldo de los funcionarios para 2026 en nuestro país viene perfectamente definido y delimitado por la ley. Únicamente en lo que se refiere al complemento específico podrá cada entidad fijar los importes que considere adecuados, siempre dentro del marco legal vigente. ¿Te parecen justas estas retribuciones? En la siguiente tabla desglosamos los componentes básicos, sin trienios o complementos: 

Sueldos de funcionarios en las diferentes Comunidades Autónomas

Las retribuciones mencionadas anteriormente varían anualmente siguiendo la partida de los presupuestos generales del Estado. Sin embargo, los sueldos para los diferentes grupos de funcionariado varían sustancialmente de una Comunidad Autónoma a otra. En los últimos años, la diferencia salarial entre los trabajadores públicos de las diferentes CC. AA. y la Administración General del Estado (AGE) ha alcanzado los 20.000 euros de diferencia entre diferentes grupos, niveles y corporaciones. 

Por ejemplo, para el grupo A1 en nivel 28, el sueldo de un funcionario de la AGE ronda los 40.000 euros brutos anuales, cifra que aumenta hasta 20.000 más en País Vasco, Cataluña o Navarra y que roza esta cifra en trabajadores de Galicia, Extremadura o Aragón.

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