Sueldo de Enfermería de Instituciones Penitenciarias

Si quieres preparar las oposiciones y conseguir plaza como enfermero de prisiones, estarás interesado en conocer el sueldo de enfermería de instituciones penitenciarias. Conseguirás una estabilidad salarial con una plaza fija que asegurará tu futuro. ¡Pon atención para conocer el sueldo de enfermera de prisiones!

Enfermería de Instituciones Penitenciarias ¿Cuánto cobran?

El sueldo medio anual de un enfermero de prisiones en 2026 oscila entre los 25.000 y 30.000 euros netos al año. Esta cifra varía con relación a la categoría profesional, antigüedad y a los distintos complementos que se puedan aplicar a la nómina. En consecuencia directa, el sueldo anual de una enfermera penitenciaria puede ascender hasta los 30.000 euros anuales.

En términos netos, esta cifra suele traducirse en unos 2.000 euros al mes, aunque puede variar según el centro penitenciario y las condiciones personales del funcionario.

A pesar de ser una salida profesional poco conocida, la sanidad penitenciaria, y en especial la enfermería en instituciones penitenciarias, despierta cada vez más interés como una vía estable y con buenas perspectivas de desarrollo profesional.

Factores del sueldo de Enfermería de Instituciones Penitenciarias

Los conceptos retributivos más importantes del servicio de enfermería de prisiones son los siguientes, que se fijan en las retribuciones del personal funcionario:Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio.

Sueldo base

El sueldo base se determina en función de la categoría profesional del grupo de funcionarios al que pertenece la plaza. En el caso de la enfermería penitenciaria, corresponde al grupo A2.

Según las tablas retributivas oficiales (Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio), vigentes hasta su actualización para 2025, el sueldo base es de 1.147,35 € brutos al mes, lo que supone 13.768,20 € brutos al año.

Esta cifra corresponde únicamente al salario base, sin incluir trienios, pagas extraordinarias ni complementos (que son los que elevan la nómina final hasta los 25.000-30.000 € brutos anuales).

Antigüedad: trienios en enfermería penitenciaria

En la Administración Penitenciaria, la antigüedad se reconoce mediante los trienios. Cada tres años de servicio efectivo el funcionario adquiere derecho a un incremento fijo en su nómina.

Para el grupo A2 (enfermería), cada trienio tiene en 2025 un valor de 41,65 € brutos mensuales, lo que equivale a 560,54 € brutos al año.

Los trienios son acumulativos, por lo que cuantos más años de servicio se desempeñen, mayor será el complemento salarial.

• Con 3 años: +41,65 €/mes.
• Con 9 años: +124,95 €/mes.
• Con 15 años: +208,25 €/mes.

Esto convierte a la antigüedad en un factor clave de crecimiento salarial dentro de la enfermería en instituciones penitenciarias.

Complemento de destino

El complemento de Destino depende de cada funcionario y va asociado al puesto que ha consolidado. Estas son las tablas salariales del año actual: Retribuciones personal funcionario. Año 2024 (Real Decreto-ley 4 2024, de 26 de junio).

La cantidad que se deriva de este complemento también está condicionada por la categoría de la institución penal en la que desempeñes tu labor profesional. Lo veremos en detalle más adelante.

Complemento específico

El complemento específico retribuye factores como la dedicación, la responsabilidad, la peligrosidad o la dificultad inherentes a cada puesto de trabajo en Instituciones Penitenciarias.

En el caso de la enfermería penitenciaria, este plus suele estar ligado al grado de interacción directa con la población reclusa, a la complejidad asistencial del centro y al tipo de funciones asignadas.

Se trata de una de las partidas que más varía entre funcionarios, ya que no es igual trabajar en un centro de régimen ordinario que en un centro penitenciario con especial conflictividad o en unidades hospitalarias.

Este complemento, junto al de destino, es uno de los que más influye en que el sueldo final de un enfermero de prisiones en 2025 pueda oscilar entre 25.000 y 30.000 € brutos al año.

Guardias y turnos

El personal sanitario de prisiones percibe una cantidad adicional por cada guardia realizada, que varía según el tipo de guardia y el día en que se preste servicio:

• Guardia física (presencial): alrededor de 14 € por hora.
• Guardia localizada: en torno a 8 € por hora.

En los días festivos, estas cantidades se incrementan de forma notable. La siguiente tabla muestra los importes aproximados que puede percibir un enfermero de prisiones en 2025 según el día y el tipo de guardia:

Productividad en enfermería penitenciaria

El concepto de productividad es un importe variable que retribuye el rendimiento individual, el grado de implicación profesional y el cumplimiento de objetivos dentro del área sanitaria de instituciones penitenciarias.

No es una cantidad fija, ya que depende de la evaluación del puesto y de las necesidades del centro. Por este motivo, la productividad puede variar significativamente entre profesionales y prisiones.

Pagas extraordinarias

El personal de enfermería penitenciaria percibe dos pagas extraordinarias al año: una en junio y otra en diciembre.

Estas pagas incluyen el sueldo base y determinados complementos (como destino y trienios). Según las tablas vigentes:

• Paga extra de junio: 836,78 euros (30,37 euros un trienio)
• Paga extra de diciembre: 836,78 (30,37 euros un trienio)

Enfermería de II. PP: categorías de las prisiones

La categoría de condicionada por la categoría de la institución penal en la que desempeñes tu labor profesional. Puede ir desde la categoría 2 a la categoría especial, que es la corresponde a las cárceles de mayor nivel y exigencia profesional.

El complemento de destino y la categoría de la prisión en la que desempeñes tu trabajo es uno de los factores que más determinan el sueldo de todas las enfermeras de prisiones.

Estas categorías vienen determinadas por la localización donde desarrolles las funciones. Destacan tres categorías: categorías insulares, no insulares y categoría especial. Veamos qué destinos engloba cada una:

• Categoría Especial: Basauri (Bilbao), Martutene (San Sebastián), Nanclares de Oca (Álava) y Pamplona.
• Categorías Insulares
  • 1.1 Insular: Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas II, Palma de Mallorca, Tenerife
  • 2 Insular: CIS Mercedes Pinto (Tenerife), CIS Joaquín Ruiz Jiménez (Mallorca), Ibiza, Santa Cruz de la Palma, Menorca
  • 2.2 Insular: Arrecife (Lanzarote), Ceuta, Melilla
• Categorías No Insulares
  • 1.1 No Insular:
    A Lama (Pontevedra), Albolote (Granada), Algeciras, Alicante Cumplimiento, Alicante II (Villena), Almería, Castellón II (Albocáser), Córdoba, Curtis-Teixeiro (A Coruña), Dueñas (Palencia), Huelva, Madrid II (Meco), Madrid III (Valdemoro), Madrid V (Soto del Real), Madrid VI (Aranjuez), Madrid VII (Estremera), Málaga, Mansilla de las Mulas (León), Murcia II, Puerto I (Cádiz), Puerto II (Cádiz), Puerto III (Cádiz), Sevilla I, Sevilla II (Morón de la Frontera), Topas (Salamanca), Valencia, Villabona (Asturias), Villena (Alicante), Zuera (Zaragoza)
  • 2 No Insular:
    Albacete, Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Alcázar de San Juan (Ciudad Real), CIS Carmela Arias y Díaz de Rábago (A Coruña), CIS David Beltrán Catalá (Huelva), CIS Evaristo Martín Nieto (Málaga), CIS Guillermo Miranda (Murcia), CIS Luis Jiménez de Asúa (Sevilla), CIS Manuel Montesinos (Algeciras), CIS Matilde Cantos Fernández (Granada), CIS Melchor Rodríguez García (Alcalá de Henares), CIS Victoria Kent (Madrid), Cuenca, Teruel, CIS Torre Espioca (Valencia)
  • 2.2 No Insular:
    Ávila, Cáceres, Logroño, Lugo-Bonxe, Lugo-Monterroso, Ourense

El 35 % de los profesionales sanitarios que trabajan en prisiones está en edad de jubilarse y ello provoca que actualmente tengan un importante déficit de sanitarios.

Otros factores del sueldo de Enfermera de Prisiones

Hay también una serie de factores que pueden influir en el salario de todos los funcionarios de prisiones y, por supuesto, de los miembros del departamento de enfermería de instituciones penitenciarias. Veamos estos complementos:

• Destino geográfico. Los enfermeros de prisiones, al igual que los funcionarios de prisiones de otras áreas laborales, percibirán salario diferente dependiendo de las comunidades autónomas en las que se encuentre su lugar de trabajo.
• Complemento de carrera profesional. Las percepciones serán distintas teniendo en cuenta la función y evolución profesional en tu trabajo: servicio de supervisión, etc.

Otras condiciones laborales de la enfermera de prisiones más allá del sueldo

Las condiciones laborales de una enfermera de prisiones varías según el centro penitenciario, pues se incluyen aspectos relacionados con el entorno de trabajo, la seguridad y las responsabilidades específicas y prestaciones adicionales.

Sin embargo, podemos enumerar algunas de las condiciones más relevantes más allá del sueldo:

• Horario laboral: los turnos son rotativos, incluidos nocturnos, fines de semana y días festivos.
• No hay flexibilidad horaria: a veces tocan turnos de atención médica continuada de hasta 24 horas.
• Máxima estabilidad laboral: los contratos son estables debido a la necesidad constante de personal médico en las prisiones.
• Beneficios adicionales: se pueden incluir seguros médicos para funcionarios/as y planes de pensión para la jubilación.
• Vacaciones: 22 días hábiles festivos, 6 días de asuntos propios, 16 días de compensación de festivos, 1 día por la festividad del día de la Merced. En total suma 45 días libres al año.

¡Consigue tu plaza de enfermera de prisiones y consigue un buen sueldo!

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