Sueldo Educación Infantil

La vocación por la enseñanza es, sin duda, uno de los motores que te mueven a preparar las oposiciones. Sin embargo, a nadie le amarga un dulce. Por ello querrás saber el sueldo de Educación Infantil que recibirás una vez superes la oposición y consigas tu reluciente plaza de funcionario.

Te contamos los detalles en este artículo. ¡Prepárate para saber cuánto puedes ganar al conseguir tu puesto en las oposiciones de Educación Infantil!

Sueldo en Educación Infantil: ¿cuál es el salario medio de un maestro?

Habrá momentos en que preparar las oposiciones para maestro o maestra te resulte duro y pienses en tirar la toalla. No lo hagas. Enfócate en el puesto de trabajo estable que conseguirás y ten siempre presente que tendrás un buen poder adquisitivo.

De media, el sueldo de Educación Infantil que se cobra en la actualidad supera los 2.000 euros brutos al mes, inclinándose hacia los 2.500 euros mensuales o incluso alcanzando los 3.000 en algunos casos: una cantidad que muchos quisieran para sí. Además, como ventaja añadida a esta estupenda cifra, los profesores de niños de entre cero y seis años reciben 14 pagas y media al año. Por tanto, tendrás más de dos pagas extra para darte algún capricho o ahorrar.

Por otro lado, cada trienio que ejerzas como docente irás viendo como el salario que llega a tu cuenta se va engrosando. La antigüedad lleva consigo aumentos de sueldo de alrededor de un 5%, sin contar las subidas del IPC (Índice de Precios al Consumidor), que se cobran aparte y sufren una actualización cada ejercicio.

Cuánto gana un profesor de Educación Infantil por CC. AA.

Uno de los aspectos clave que debes entender sobre el sueldo de Educación Infantil es que este varía significativamente dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que se ejerza. Estos sueldos se componen de diferentes elementos, incluyendo el sueldo base y varios complementos que pueden variar según las especificidades de cada región.

A continuación, veremos estos salarios desglosados por CC. AA. y los diferentes elementos que lo componen.

¿De qué se compone el sueldo de un profesor de Enseñanza Infantil?

El sueldo de un docente de Educación Infantil se compone de dos partes principales: el sueldo base y los complementos. A continuación, vamos a ver en mayor detalle en qué consisten estos elementos.

Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid, el convenio establece las retribuciones de los docentes en:

• Un sueldo base de 1.147,35 euros brutos al mes
• Complemento de destino: 566,36 €
• Complemento específico general: 747,83 €
• Trienios: 41,65 €
• Pagas extraordinarias: 836,78 €

Sueldo base

El sueldo base en la Educación Infantil es la base de la retribución mensual de un docente. Este componente establece una cantidad fija, determinada por la categoría y el nivel escalafonario en el que se encuentra el profesional. Además, este sueldo de Educación Infantil también varía en función de la titulación académica del docente y su experiencia laboral.

En el año 2025 estás son las retribuciones mínimas a percibir en el estado español por autonomías:

Trienios

La antigüedad en tu puesto de trabajo hace aumentar tu sueldo; cada trienio subirá un 5%. Estas son las retribuciones del personal funcionario del Grupo A2 por cada trienio:

Pagas extraordinarias

En junio y diciembre cobrarás las pagas extraordinarias. Como hemos visto en el punto anterior, cada trienio suma una cantidad a la paga extra de junio y diciembre. Por ejemplo, estas son las pagas extraordinarias en la Enseñanza de Madrid: 836,78 euros + 30,37 euros por cada trienio.

Complemento destino

Los complementos constituyen una parte importante de la retribución de un profesor de Educación Infantil, y pueden agregar un gran valor al sueldo base. Para determinarlos, se consideran diferentes aspectos relacionados con su desempeño laboral y responsabilidades adicionales.

Estos complementos están asociados al lugar o destino donde el docente ejerce su labor educativa. Dependiendo de la zona geográfica, la complejidad del entorno educativo o la localización del centro, se establecen complementos adicionales al sueldo base para compensar estas variables.

Volviendo sobre el ejemplo anterior de la Comunidad de Madrid, en este caso, el complemento de destino se encuentra en los 549,88 euros brutos al mes.

Complementos específicos

Los complementos específicos son los que se otorgan en función de responsabilidades adicionales o tareas específicas que el docente puede asumir en el centro educativo. Estos pueden estar relacionados con la coordinación de actividades extracurriculares, la tutorización de grupos específicos de alumnos o la participación en proyectos educativos especiales, entre otros.  Mientras que el complemento específico se sitúa en los 726,09 euros brutos mensuales en la Comunidad de Madrid.

Complemento de residencia

En algunas autonomías existe un complemento de residencia:

Otros complementos

Además de los anteriores, existen otros complementos, como complementos por formación, por dedicación exclusiva o por tutorías, entre otros. Entre estas retribuciones complementarias podemos destacar el complemento específico de formación: (sexenio). Estas cifras se corresponden por cada seis años de servicio en la Educación Pública de Madrid:

• Primer Sexenio: 89,22 euros
• Segundo Sexenio: 112,58 euros
• Tercer Sexenio: 149,99 euros
• Cuarto Sexenio: 205,31 euros
• Quinto Sexenio: 60,46 euros

Es importante destacar que el máximo acumulable es de 5 sexenios y que cada valor es diferente según el sexenio.

¿Cuál es la diferencia de sueldo entre un colegio concertado o privado y uno público?

La diferencia salarial entre los distintos tipos de centros educativos también es un aspecto a considerar para aquellos que aspiran a trabajar en la Educación Infantil. No es lo mismo estar en un colegio público que en uno privado o concertado.

Normalmente, se cobra más siendo funcionario de la Administración, por lo que te recomendamos que te mentalices para preparar las oposiciones de Educación Infantil y busques una buena academia. Hay muchas opciones y no te resultará difícil encontrar un centro formativo que se adapte a tus necesidades. El trabajo será duro y requerirá entrega, pero merecerá la pena una vez que las preocupaciones laborales se te vayan de la cabeza.

Los colegios públicos tienden a ofrecer sueldos de Educación Infantil más altos en comparación con los concertados o privados.

Criterios en la educación privada concertada

En los colegios privados concertados, los sueldos de Educación Infantil suelen estar regidos por convenios colectivos establecidos entre los centros educativos y las autoridades pertinentes. En ellos se refleja una serie de criterios, que incluyen:

• Convenios colectivos: establecen las condiciones laborales, incluyendo la remuneración, jornada laboral, beneficios y otras prestaciones. Estos convenios pueden variar de un centro educativo a otro y de una región a otra.
• Titulación y experiencia: el nivel educativo y la experiencia del docente suelen ser consideraciones clave para determinar su sueldo. La antigüedad, cursos de formación continua y especializaciones también pueden influir en la remuneración.
• Responsabilidades adicionales: los docentes que asumen roles de coordinación, tutoría, o tienen responsabilidades adicionales suelen recibir complementos salariales que reconocen estas funciones específicas.

Criterios en los colegios privados sin concertar

En los colegios privados sin concertar, los sueldos de los profesores de Educación Infantil también pueden estar sujetos a diferentes criterios. Estos incluyen:

• Plus de productividad: se percibe durante once mensualidades y está vinculado a la calidad y el esfuerzo del desempeño profesional.
• Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP): se percibe este complemento cada cinco años por la formación y los conocimientos adquiridos, debiendo acreditar un mínimo de cien horas de formación durante ese período.
• Complemento de dedicación: se otorga de manera íntegra a aquellos docentes que tienen una jornada laboral del 60% o superior. Para aquellos con una jornada inferior, se percibe en proporción a la jornada realizada.
• Complemento temporal de cargos de gobierno: para profesores que ejercen roles como Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento.
• Plus de insularidad: se otorga a los trabajadores cuyo puesto de trabajo se ubica en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias. Compensa el mayor costo de vida y otras dificultades asociadas a la insularidad.

¿Cómo han evolucionado los salarios de los profesores de infantil?

En los últimos años, se ha observado un incremento moderado en los salarios de los profesores de Educación Infantil. Por citar un ejemplo para ilustrar este aumento, podemos emplear la Comunidad Autónoma de Galicia: en 2019, el sueldo de estos profesionales se encontraba en los 2.409,39 € euros brutos mensuales, una cifra inferior frente a los 2.739,85 € del año 2023.

Estos son los datos que ofrece el informe del sindicato UGT en los Servicios Públicos de Enseñanza:

Este crecimiento ha estado influenciado por diversos motivos, pero sobre todo es el resultado de políticas gubernamentales y acuerdos sindicales. En cuanto a la previsión futura de estos salarios, la situación será similar; es decir, dependerá de factores económicos y políticos que pueden cambiar la dinámica salarial, tanto hacia arriba como hacia abajo, aunque se espera que estos sigan creciendo, como lo han venido haciendo en los últimos años.

¡Consigue tu plaza en las oposiciones de Educación Infantil!

Como puedes ver, la docencia para niños de cero a seis años es una profesión con muchas salidas posibles y excelentes condiciones laborales. Sin embargo, lo que más garantías te ofrece a largo plazo es preparar una oposición de Educación Infantil de la Administración Pública, tanto por salario como por estabilidad, por lo que es recomendable que busques una academia que pueda guiarte en tu camino hacia el éxito.

En Oposiciones.es te podemos ayudar en esa tarea para que sea ágil. ¡No pierdas más tiempo y consúltanos! Rellena el formulario que te dejamos en este artículo y garantízate un buen sueldo de Educación Infantil del que podrás disfrutar para toda la vida.